Abogado Hispano (Spanish Speaking En Español ) Patrick Merrick Para Lesiones en el Trabajo, Accidentes de Auto, Disibilidad, Daños de Construcción, Muerte por Negligencia, Lesiones en el Parto en Cleveland | Columbus| Akron | Toledo | Youngstown Ohio.

Abogado Hispano (Spanish Speaking En Español ) Patrick Merrick Para Lesiones en el Trabajo, Accidentes de Auto, Disibilidad,  Daños  de Construcción, Muerte por Negligencia, Lesiones en el Parto en Cleveland | Columbus| Akron | Toledo | Youngstown Ohio.  800.309.7404 | 216.223.8004 | 614.398.3828 | 440.328.8883 | 330.974.0012

Nuevas reglas que entraron en vigencia para los beneficios de Seguro Social por incapacidad presentada en o después del 27 de marzo de 2017.
Durante muchos años, la Seguridad Social ha sido requerido para dar mayor peso en el proceso de evaluación de discapacidad a la opinión del médico tratante del reclamante acerca de limitaciones relacionadas con el trabajo.  Un "médico" es un doctor en medicina (M.D.) o nivel del osteópata (D.O.) o pH.d. psicólogo que tiene una relación constante cuidadosa para el reclamante como paciente. Así que bajo la normativa actual si el médico tratante ha dicho el demandante sólo puede levantar 5 libras, pero un consultor ha dado una opinión el reclamante puede levantar 20 libras, Seguridad social debe evaluar la demanda basada en la opinión del médico en lugar de el consultor.

Bajo las nuevas reglas, la SSA no tendrá automáticamente dar mayor peso a la opinión de médico tratante.  En cambio, la SSA se centrará en la "persuasión" de las pruebas de cada fuente médica y si la evidencia es "soportable" y "coherente".

Un cambio bueno para los solicitantes de discapacidad: bajo las nuevas reglas, la táctica Social tendrá en cuenta pruebas de opinión de los asistentes médicos y enfermeras de la misma manera como opiniones de médicos.  Esto ayuda porque enfermera profesionales proporcionan una gran cantidad de tratamiento en las clínicas.

http://www.miohioabogado.com/nuevas-reglas-para-las-reclamaciones-de-incapacidad-de-seguridad-social.html

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5 Mitos sobre los inmigrantes indocumentados, y por qué están mal.

Mito # 1: No pagan impuestos. Los inmigrantes indocumentados ya son contribuyentes de los Estados Unidos. Pagaron un estimado $ 10,6 billones a impuestos estatales y locales en 2010, según el Instituto de política económica y fiscal. Una ley fallida que habría creado un camino al estatus legal para muchos inmigrantes indocumentados encontrados que también generaría más ingresos fiscales por ingresos y nómina impuestos. Podría reducir el déficit por $ 175 billones en los primeros 10 años y por al menos $ 700 billones en la segunda década. Estima que permitiendo que ciertos inmigrantes permanecer en el país y trabajar legalmente aumentaría el estado y las contribuciones fiscales locales por $ 2 billones al año.

Mito # 2: No pagan al Seguro Social.  la verdad es que los inmigrantes indocumentados contribuyen más en impuestos sobre la nómina que nunca consumen en beneficios públicos. Según la administración del Seguro Social (SSA), los inmigrantes no autorizados (que no son elegibles para recibir beneficios de Seguro Social) han pagado $ 100 billones en el fondo de la última década. Un representante con la Seguridad Social dijo a CNNMoney que 1) que están pagando un estimado $ 15 billones al año en Seguridad Social sin beneficios siempre que recoge; y 2) sin el estimado 3,1 millones inmigrantes indocumentados pagar en el sistema de Seguridad Social habría funcionado en una pérdida de ingresos fiscales para cubrir pagos a partir de 2009.

Mito #3: Drenan el sistema indocumentados inmigrantes no califican para el bienestar, estampillas para comida, Medicaid y otras prestaciones públicas. Los inmigrantes incluso legales no pueden recibir estos beneficios hasta que han sido en los Estados Unidos por más de cinco años. Ciudadanos hijos de inmigrantes ilegales obtener beneficios sociales. los inmigrantes indocumentados son elegibles para la atención médica de emergencia y educación. Un informe de la CBO sobre la ley de reforma integral de inmigración de 2007 llegó a la conclusión de que un camino a la legalización para los inmigrantes aumentaría los ingresos federales en $ 48 billones.

Mito # 4: Toman empleos la creencia de que los inmigrantes ocupan empleos que de lo contrario pueden ser llenados por los trabajadores estadounidenses ha sido disputada por un gran número de datos y estudios de investigación económica. Eliminación de los trabajadores no autorizados aproximadamente 8 millones en los Estados Unidos no automáticamente crearía 8 millones puestos de trabajo para los estadounidenses desempleados por el Cato Institute. En primer lugar, millones de trabajadores indocumentados de la economía también quitar millones de empresarios, consumidores y contribuyentes. La economía en realidad perderían empleos. Los inmigrantes llenan la brecha creciente entre la expansión de empleos no calificados y la piscina que encoge de los americanos nativos que están dispuestos a aceptar tales empleos. Ayudando al crecimiento de áreas como venta por menor, agricultura, jardinería, restaurantes y hoteles, los inmigrantes poco calificados han permitido esas zonas ampliando, atraer inversiones y crean empleos de clase media en gestión, diseño e ingeniería, contabilidad, marketing y otras áreas que emplean ciudadanos de Estados Unidos.

Mito # 5: Es sólo una cuestión de seguir la ley bajo las leyes de inmigración vigentes, hay muy pocas opciones para la inmigración legal. Según el Departamento de estado, el número de personas esperando para entrar ya es largo 4,4 millones personas. Dependiendo del tipo de visado solicitado y el país de origen, la espera puede ser años a décadas de largo. Dependiendo del tipo de visado solicitado y el país de origen, la espera puede ser años a décadas de largo. En algunos países, como Filipinas y México personas han estado esperando más de 20 años para la aprobación de un visado patrocinado por la familia. Otras opciones: 1) los inmigrantes pueden llegar legalmente a Estados Unidos por ser patrocinado por un empleador o un miembro de la familia; 2) se puede entrar en el país como refugiados; 3) o podían recibir una de las visas profesionales o diversidad. El programa de visas de diversidad hace 55.000 tarjetas de residencia disponibles a personas de países con bajas tasas de inmigración a los Estados Unidos.

http://www.miohioabogado.com/ohio-abogado-mitos-sobre-los-inmigrantes-indocumentados.html

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Atención médica para los indocumentados

Bajo la ley, "cualquier paciente que llega a un servicio de urgencias (ED) en un hospital que participa en el programa de Medicare debe tener una evaluación inicial, y si encuentran en necesidad de tratamiento de emergencia o en trabajo de parto activo, deben ser tratados hasta estable."

Un estimado de 11,2 millones inmigrantes indocumentados viven en Estados Unidos indocumentados inmigrantes son actualmente elegibles para las principales financiados por el gobierno federal programas de seguro públicos: Medicaid, Medicare y el programa de seguro de salud infantil (CHIP). Permanentes inmigrantes legales tienen que esperar cinco años para ser elegible para Medicaid y el ACA.

¿Qué servicios de salud son utilizados con mayor frecuencia por indocumentados? La mayoría de los servicios de salud utilizados por los inmigrantes indocumentados son para el parto.

Mayoría de los niños (73%) nacida de inmigrantes indocumentados en Estados Unidos nacieron en este país y por lo tanto son ciudadanos de Estados Unidos. En general, 45% de los niños nacidos de padres inmigrantes indocumentados carecen de seguro médico. Indocumentados pueden tener dificultades para inscribir su U.S. nacido niños en Medicaid o SCHIP debido a barreras de lenguaje o alfabetización, o pueden evitar inscripción seguros y otras actividades que, temen, les traerá a la atención de las autoridades.

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Condiciones de trabajo inseguras en mi trabajo: ¿Hay penas contra mi empleador por condiciones de trabajo peligrosas?

Sí. En Ohio, cuando un empleador viola las regulaciones para condiciones de trabajo seguras esto se conoce como una violación de un requisito específico de seguridad (VSSR). La Comisión Industrial de Ohio tiene el poder de determinar si ha ocurrido una Violación de un Requisito de Seguridad Específico (VSSR). El trabajador lesionado recibirá una compensación adicional si esto sucede.

Mi compañero de trabajo causó mi lesión: ¿Pueden los compañeros de trabajo ser demandados por accidentes de trabajo y lesiones?

Si la lesión fue causada por un accidente - la respuesta es No. Un empleado que causó la lesión de otro empleado y una demanda de compensación de trabajadores no puede ser demandado. Ohio Rev. Code §4123.741. Pero, si la lesión fue intencional (a propósito como una pelea), entonces sí, el compañero de trabajo puede ser demandado por asalto.

Tengo facturas médicas en las colecciones de mi accidente de trabajo: ¿Hay un límite de tiempo para pagar las facturas médicas?

Sí, todas las facturas médicas deben ser presentadas ante la Oficina de Compensación de Trabajadores de Ohio o la Comisión Industrial de Ohio dentro de los dos años de la fecha en que el servicio fue dado.

Mi empleador quiere que vaya a su médico para recibir tratamiento: ¿Puedo elegir qué médico veo para mi reclamación de compensación de trabajadores de Ohio?

Sí, en Ohio Workers Comp, el empleado tiene el derecho de elegir su propio médico licenciado o quiropráctico para el tratamiento.

Mi médico quiere darme inyecciones en la espalda: ¿Qué tipo de tratamiento está cubierto y pagado?

En Ohio Workmans Comp todo el tratamiento médico determinado a ser "razonable y necesario" como resultado de la lesión está cubierto. Esto incluye quiroprácticos, inyecciones, médicos, especialistas, cirugía, terapia física, acupuntura, MRI, XRAYS, y más. Este tratamiento generalmente debe ser aprobado antes de que pueda ser administrado

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Abogado de Cleveland En Español | Spanish Speaking Lawyer | Compensación a los Trabajadores de Ohio - Cleveland | Columbus| Akron | Toledo | Youngstown Ohio

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Son lesiones durante actividades recreativas y otras actividades de trabajo no pagado o soportado por el empleador indemnizable? Por lo general, sí. Sin embargo, la cobertura puede ser renunciada por el empleado si el empleado firme un documento de renuncia del empleado el derecho a una indemnización o beneficios antes de dedicarse a la recreación de actividad física. Dichas exenciones deben estar firmados por cada actividad recreativa y son buenos para dos años.

Son lesiones por co-trabajadores indemnizable? - Las lesiones causadas por el co-trabajadores son indemnizables, salvo la payasada defensa se aplica. Co-trabajadores son inmunes de juego si la lesión es indemnizable.

Defensas para trabajador comp reclamaciones basadas en la conducta del empleado:

Lesión autoinfligida - Un empleado que intencionalmente, auto-inflige una lesión o la muerte no tiene derecho a indemnización.

Actuaciones dolosas, "payasada" - payasada es una defensa frente a una reclamación de indemnización si el empleado fue el instigador de la payasada. La víctima inocente de la payasada tiene una reclamación indemnizable.

Lesiones relacionadas con drogas y/o alcohol - Un perjuicio sufrido como resultado de la intoxicación por alcohol o drogas no es indemnizable si la intoxicación es la causa inmediata de la lesión. En determinadas circunstancias, un empleador puede administrar un medicamento calificado prueba para determinar si el empleado estaba ebrio en el momento de la lesión.
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Abogado Latino en Cleveland En Español (Spanish Speaking Lawyer in Cleveland Ohio) Las Leyes de la Bicicleta en Ohio | en Cleveland | Columbus| Akron | Toledo | Youngstown Ohio. 800.309.7404 | 216.223.8004 | 614.398.3828 | 440.328.8883 | 330.974.0012

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Montan en dirección del tráfico (código revisado Ohio §4511.25).

Una bicicleta se define como vehículo bajo ley de Ohio (Ohio revisó el código 4501,01 (a) y 4511,01 (A)).

En la noche, usted debe tener una luz blanca en delantero y un rojo en el principio trasero a la hora antes de la salida del sol y de la puesta del sol (código revisado Ohio §4511.56).

Monte a la derecha del carril a menos que exista una condición peligrosa (el código revisado Ohio §4511.55 (a) y (c)).

Recuerde: ¡Lleve un casco! Aunque sea no obligatorio, la mayoría de las muertes ocurran a los ciclistas que no llevan cascos.

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Ohio está diciendo a varios cientos de inmigrantes que van a perder su licencia de conducir comercial si no pueden mostrar una prueba de ciudadanía o residencia permanente.

El Estado sostiene que la medida se están realizando para cumplir con las regulaciones federales. Ohio Departamento de Vehículos de Motor, envió cartas el mes pasado a 560 inmigrantes con licencias comerciales de conductor. Ahora tienen 30 días para mostrar la documentación requerida o solicitar una audiencia de apelación.

Grupos de defensa de los derechos de los inmigrantes dicen que es injusto para el estado para quitarle las licencias comerciales de personas a quienes se les había dicho que cumplen con la ley del estado cuando reciben su licencia. También están preocupados de que la gente que ha perdido su tarjeta verde o están a la espera de autorización no será capaz de mantener su licencia comercial.

http://www.miohioabogado.com/los-inmigrantes-de-ohio-podr-a-perder-la-licencia-de-conductores-comerciales.html

Abogado Latino En Cleveland Patrick Merrick en Español (Spanish Speaking Lawyer): Los trabajadores indocumentados ("ilegales" con ningún permiso de trabajo) tienen beneficios de compensación de trabajadores de Ohio | Cleveland | Columbus | Akron | Youngstown | Dayton | Toledo

Abogado Latino En Cleveland Patrick Merrick en Español (Spanish Speaking Lawyer): Los trabajadores indocumentados ("ilegales" con ningún permiso de trabajo) tienen beneficios de compensación de trabajadores de Ohio |  Cleveland | Columbus | Akron | Youngstown | Dayton | Toledo

¿Una pregunta común entre los hispanos y latinos de Ohio es población son indocumentados o "ilegal aliens" es decir – los sin números de seguridad social y sin permiso para trabajar en los Estados Unidos puede presentar reclamaciones para beneficios de compensación de trabajadores de Ohio? La respuesta es sí.

Ley de Ohio ha dicho que la definición de Ohio de empleado también incluyó a un extranjero ilegal. Sección de código revisado de Ohio §4123.01(C) no dice específicamente si "ilegal aliens" se incluyen en la definición de "empleado." Sin embargo, un caso de Ohio (Rajeh v. acero City Corporation), de ahí que el estatuto de Ohio incluyendo al extranjero del término en la definición de empleado también se incluye a un "extranjero ilegal".

Esto es una buena noticia para los hispanos y latinos de Ohio trabajadores indocumentados, ilegales y sin permiso de trabajo. No necesitan ser miedo o miedo de reportar su lesión de trabajo. Muchas veces el empleador se aprovecha del trabajador y decirles que no tengan ningún caso o les digo que ir al hospital pero dicen que el accidente no ocurrió en el trabajo. Estos trabajadores tienen derecho a beneficios de compensación de trabajadores de Ohio.

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